EL SÍNDROME DE Burnout EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA

Autores/as

  • Celeste María Soledad Chávez Moon International University (MIU) Autor/a

DOI:

https://doi.org/10.62308/k6qzd411

Palabras clave:

Síndrome de Burnout, Enfermería, desempeño asistencial

Resumen

El propósito de este artículo fue generar una postura teórica para desarrollar saberes sobre el síndrome de Burnout, sus efectos en la salud del trabador asistencial y sus consecuencias en el desempeño laborar de la enfermera(o). El estado del arte estuvo constituido por las temáticas: Modelo Trifactorial del Síndrome del Quemado o Burnout, Síntomas del Síndrome de la enfermera(o) “quemado” y el Estrés: Causas y Consecuencias. El presente artículo, desde una postura epistemológica, en lo metodológico asumió el enfoque cualitativo- documental, de tipo descriptivo, por cuanto se describió la información obtenida de las fuentes primarias y secundarias, buscando el conocimiento en relación al fenómeno de estudio. Su postura ontológica (la realidad), condujo a estudiar el síndrome de Burnout en el personal de enfermería y su relación con el desempeño asistencial. Es una investigación secundaria de revisión de evidencias, que como técnica de investigación cualitativa recopila y selecciona información de documentos (libros, revistas científicas, reportes científicos), usando como vía de interpretación del texto un filtro espistemológico. Para la descripción e interpretación de la información de las fuentes primarias y secundarias, se uso un proceso de metasíntesis a fin de lograr una nueva interpretación que explique el fenómeno con un nivel mayor de evidencia científica y para interpretar lo aportado de las fuentes secundarias, se trabajó con la Hermenéutica que describe el significado conjunto de la expresión plasmada en los textos. Entre las consideraciones finales se destaca que el síndrome de Burnout presenta un conjunto de conductas asociadas al estrés laboral, relacionadas con las características personales, psicológicas, los factores psicosomáticos y socio-laborales, siendo el personal de Enfermería el que con más frecuencia lo padece, debido a la sobrecarga emocional al estar en contacto con el paciente y los familiares en entornos caóticos de alto riesgo en salud.

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Biografía del autor/a

  • Celeste María Soledad Chávez , Moon International University (MIU)

    El propósito de este artículo fue generar una postura teórica para desarrollar saberes sobre el síndrome de Burnout, sus efectos en la salud del trabador asistencial y sus consecuencias en el desempeño laborar de la enfermera(o). El estado del arte estuvo constituido por las temáticas: Modelo Trifactorial del Síndrome del Quemado o Burnout, Síntomas del Síndrome de la enfermera(o) “quemado” y el Estrés: Causas y Consecuencias. El presente artículo, desde una postura epistemológica, en lo metodológico asumió el enfoque cualitativo- documental, de tipo descriptivo, por cuanto se describió la información obtenida de las fuentes primarias y secundarias, buscando el conocimiento en relación al fenómeno de estudio. Su postura ontológica (la realidad), condujo a estudiar el síndrome de Burnout en el personal de enfermería y su relación con el desempeño asistencial. Es una investigación secundaria de revisión de evidencias, que como técnica de investigación cualitativa recopila y selecciona información de documentos (libros, revistas científicas, reportes científicos), usando como vía de interpretación del texto un filtro espistemológico. Para la descripción e interpretación de la información de las fuentes primarias y secundarias, se uso un proceso de metasíntesis a fin de lograr una nueva interpretación que explique el fenómeno con un nivel mayor de evidencia científica y para interpretar lo aportado de las fuentes secundarias, se trabajó con la Hermenéutica que describe el significado conjunto de la expresión plasmada en los textos. Entre las consideraciones finales se destaca que el síndrome de Burnout presenta un conjunto de conductas asociadas al estrés laboral, relacionadas con las características personales, psicológicas, los factores psicosomáticos y socio-laborales, siendo el personal de Enfermería el que con más frecuencia lo padece, debido a la sobrecarga emocional al estar en contacto con el paciente y los familiares en entornos caóticos de alto riesgo en salud.

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Publicado

2024-02-24